Chodzenie na zwolnienia lekarskie przez różne choroby stanowi poważny problem zarówno dla firm i przedsiębiorstw, jak i instytucji społecznych. Przebywając na zwolnieniu lekarskim taka osoba nie będzie wykonywać zawodowych obowiązków, ale też należy mu się za ten okres odpowiednie świadczenie. Do określonej liczby dni będzie je płacił pracodawca, a następnie ten obowiązek powinien przejść do ZUSU.

W zapobieganiu chorób pracowniczych niezwykle istota jest prewencja, z takich też powodów w tego typu działania angażuje się też często PIP. Jednym z istotniejszych obszarów, w których zaczęto tego typu działania, jest przeciwdziałanie negatywnym negatywnym skutkom stresu zawodowego wśród {pracowników oraz pracodawców|pracodawców oraz pracowników|pracodawców i pracowników|pracowników i pracodawców. W z związku z tym przygotowano specjalistyczne warsztaty i szkolenia związane z ta tematyką.

Pracodawcy w zakresie tego projektu mogą skorzystać poza tym z szeregu narzędzi, które pozwolą skontrolować wysokość ryzyka w firmach, które do nich należą. Tym sposobem można będzie rozpocząć odpowiednie działania zapobiegające, a także zacząć wdrażać środki profilaktyczne chroniące przez pojawieniem się stresu zawodowego.

Jak można zobaczyć po statystykach, ten właśnie czynniki jest jednym z bardzo często występujących powodów nieobecności pracowników. Szacuje się, że blisko 60 procent lekarskich zwolnień jest skutkiem problemów z nieradzeniem sobie z nadmierną presją w pracy. Tylko zaburzenia w układzie ruchu zgłaszane są częściej pośród problemów z wykonywaniem obowiązków zawodowych.

Za długo trwający stres może się bardzo negatywnie odbić na wielu różnych płaszczyznach życia, nie tylko w sferze zawodowej, ale również i osobistej. Powoduje rosnące problemy z fizycznym i psychicznym zdrowiem, a zostawiony bez leczenia może się stać przyczyną poważniejszych chorób. Narażenie przez dłuższy czas na duży stres może się nawet skończyć ciężką nerwicą czy depresją.

Pracownicy w licznych przypadkach nie są nawet świadomi, jak negatywne skutki niesie dla nich życie w nieustannym stresie. Skutki tego typu sytuacji odbijają się także na funkcjonowaniu firmy, bowiem zmniejsza się produktywność i zadowolenie, a rośnie liczba wypadków i zwolnień chorobowych.