Mając już wiedzę, co jest źródłem problemów i jakie będą drogi prowadzące do celu, trzeba zająć się klientem. Przy prowadzeniu rekrutacji będzie to szukający pracy kandydat. Rolą zespołu roboczego jest wczucie się w jego oczekiwania i potrzeby, a w dalszej kolejności potem stworzenie charakterystyki. Ostatni krok gry menedżerskiej, zajmujący najwięcej czasu to wymyślanie, i decyzja o wybraniu wśród znalezionych rozwiązań tego najbardziej odpowiedniego.
Read more ›