Ostatni okres czasu to naprawdę dobra sytuacja na rynku pracy – jak pokazują dane udostępnione przez Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej, bezrobocie uzyskało najmniejszy od prawie trzydziestu lat poziom. Pod koniec 2016 roku miało wartość 8,2 procenta, a spadki były widoczne aż w 14 województwach. Taka sytuacja oznaczać będzie dla pracodawców, że mogą wystąpić pewne kłopoty z wyszukaniem odpowiednich specjalistów.

Z całą pewnością taka sytuacja występuje w technologicznych branżach, w nich już od kilku lat pracownicy mają świadomość tego, że to właśnie oni mogą dyktować. Lecz bardzo podoba sytuacja pojawia się ostatnio w coraz większej ilości branż, także w obszarach, w jakich jeszcze całkiem niedawno z pracą było bardzo różnie.

Tego typu sytuacja będzie bardzo korzystna nie tylko dla samych pracowników, lecz i dla całości gospodarki, jaką będzie rozruszał odpowiedni wzrost wynagrodzeń. Oprócz tego coraz większą rolę ogrywają pozapłacowe dodatki, którymi pracownicy są kuszeni. Można do nich między innymi zaliczyć karnety do obiektów sportowych, opiekę medyczną czy pakiety ubezpieczeniowe dla pracownika i jego rodziny.

Co interesujące, trendy w naszym kraju przedstawiają się zupełnie inaczej, niż w innych krajach, gdzie jest obserwowany systematyczny wzrost poziomu bezrobocia. Jak pokazują światowe dane w roku 2017 liczba osób nie mających zatrudnienia może sięgnąć poziomu blisko 200 milionów. Najważniejszym powodem takiego stanu rzeczy jest gorsza sytuacja gospodarcza.

Pomimo tez wielu ludzi, technologiczny postęp i zwiększająca się automatyzacja zbyt mocno nie wpływają na ilość bezrobotnych. Takie hasła słyszy się często od dwustu lat, a nadal mimo stosowania wielu najróżniejszych urządzeń ludzie nadal są potrzebni. Faktem jest natomiast to, że zaawansowane technologie powodują wymieranie pewnych zawodów i tworzenie się zupełnie nowych.

Ich liczba w ostatnich latach bardzo dynamicznie rośnie, albo korzystają one w bezpośredni sposób z nowoczesnych technologii, albo zapewniają jej obsługę na odpowiednim poziomie. Z tego też powodu coraz bardzie widoczna jest decentralizacja zatrudnienia i zwiększenie elastyczności pracowników, którzy chcąc mieć atrakcyjne zatrudnienie muszą inwestować w swój rozwój i nie obawiać się zmian.