Abstynencja pracowników przez choroby jest dużym problem zarówno dla samych pracodawców, jak również naszego ZUSU. Podczas lekarskiego zwolnienia taka osoba nie wykonuje swoich obowiązków zawodowych, lecz należy mu się również za czas choroby odpowiednie wynagrodzenie. Do wyznaczonej ilości dni będzie je wypłacał pracodawca, a potem ten obowiązek przejmuje Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

W zapobieganiu chorób pracowniczych niezwykle ważna jest prewencja, z takich też powodów w tego typu działania niejednokrotnie angażuje się również PIP. Jednym z obszarów, w jakich podjęto tego typu działania, jest przeciwdziałanie i zapobieganie niepożądanym skutkom zawodowego stresu wśród {pracowników oraz pracodawców|pracodawców oraz pracowników|pracodawców i pracowników|pracowników i pracodawców. W tym celu przygotowano liczne kursy i warsztaty poświęcone tej tematyce.

Pracodawcy w ramach tego projektu skorzystać mogą dodatkowo z szeregu narzędzi, pozwalających oszacować ryzyko w firmach, które prowadzą. Dzięki temu można będzie zacząć odpowiednie działania zapobiegające, a poza tym wdrożyć środki profilaktyczne chroniące przez pojawieniem się stresu związanego z pracą.

Jak pokazują statystyki, czynnik ten to jeden z najczęściej występujących powodów chorób pracowników. Ocenia się, że blisko 60 procent zwolnień lekarskich będzie skutkiem kłopotów z nieradzeniem sobie ze zbyt dużą presją w pracy. Jedynie zaburzenia układu mięśniowo-szkieletowego są częściej zgłaszane pośród problemów z wykonywaniem pracy zawodowej.

Zbyt długi stres może się bardzo negatywnie odbić na rozmaitych płaszczyznach życia, nie tylko w sferze zawodowej, ale również i osobistej. Powoduje rosnące problemy ze zdrowiem psychicznym i fizycznym, a w ogóle nie leczony stać się może przyczyną poważnych chorób. Narażenie przez dłuższy czas na stresowe warunki może się nawet zakończyć ciężką depresją albo nerwicą.

Pracownicy w wielu przypadkach nie są nawet świadomi, ile negatywnych skutków może dla nich nieść stresujące życie. Skutki takiej sytuacji odbywają się również na działaniu firmy, ponieważ znacznie się zmniejsza motywacja i produktywność, a zwiększa liczba zwolnień chorobowych oraz wypadków.